人力资源职能外包 （通常叫人事代理服务），就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能，交由其他机构进行管理或服务，以获得专业服务、降低人力成本、实现效率Zui大化。

      劳务派遣作为一种三方关系， 劳务派遣机构是真正法律意义上的”用人单位”， 接受使用劳务派遣的单位是“ 用工单位”， 劳务派遣机构与“ 用工单位” 签订《劳务派 遣服务合同》，  劳动者与劳务派遣机构签订《劳动合同》， “ 用工单位” 在不违背《劳动合同》条款的前提下亦可与劳动者签订《上岗合同》。实施劳务派遣后，“用工单位” 可实现脱身于繁琐的人事事务，劳资工作也完全交由劳务派遣机构处理， 专注于核心事务的发展，  提升核心竞争力， 综合用工成本显著下降， 实现“ 省心” 、“ 省力” 、“ 省钱”， “ 劳动者” 、“ 用工单位” 、“ 劳务派遣机构” 三赢的局面。整套员工劳务派遣服务， 包括人才招募、选拔、 培训、 绩 效评价 、报酬和福利、安全和健康等全套服务。